ما هو حادث العمل
ما هو حادث العمل
الحادث المهني هو الحدث الذي يتسبب في إصابة العامل أو قتله أو إصابته بأضرار نفسية أثناء العمل الذي يتم تنفيذه لتنفيذ العمل في مكان عمل صاحب العمل أو خارج مكان العمل.
وفقًا للمادة 13 من قانون التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي العام رقم 5510 ، فإن الحالات التي تعتبر حوادث عمل هي كما يلي:
- الأضرار الجسدية والنفسية التي تلحق بالعامل أثناء تواجده في مكان العمل ،
- إذا كان المؤمن عليه يعمل بشكل مستقل بسبب العمل الذي قام به صاحب العمل ، فإن جميع أنواع الأحداث التي تحدث بسبب العمل الذي يقوم به ،
- الخسائر التي يتكبدها العامل أثناء الوقت الذي يقضيه دون أداء وظيفته الرئيسية بسبب حقيقة أن المؤمن عليه الذي يعمل لدى صاحب العمل يتم إرساله إلى مكان آخر خارج مكان العمل كمسؤول ،
- الخسائر التي تتكبدها المرأة المرضعة المؤمن عليها خلال الوقت المخصص لإعطاء اللبن لطفلها وفقاً لتشريعات العمل ،
- أي حادث يقع أثناء سفر المؤمن له من وإلى المكان الذي يتم فيه العمل بسيارة مقدمة من صاحب العمل ويؤدي إلى إعاقة المؤمن عليه على الفور أو لاحقًا جسديًا أو عقليًا يعتبر حادث عمل.
وفقًا للمادة الثالثة من قانون الصحة والسلامة المهنية رقم 6331 ؛ يتم تعريفه على أنه “حدث يقع في مكان العمل أو بسبب سلوك العمل ، مما يتسبب في الوفاة أو الإعاقات الجسدية عقليًا أو جسديًا”.
ما هي عناصر حادث العمل؟
لكي يتم تصنيف الحادث كحادث مهني ، يجب أن تحدث أربعة عناصر. هؤلاء؛
- مؤمن على ضحية الحادث ،
- إذا تعرض المؤمن له لحادث من حيث المكان والزمان ، وفقًا لإحدى الأمور المذكورة في المادة 13 من القانون رقم 5510 ،
- أن تكون معوقًا جسديًا أو عقليًا بسبب الحدث ،
- يجب أن يكون هناك علاقة سببية في الحادث.
ما الذي يجب فعله في حالة وقوع حادث عمل؟
في حالة وقوع حادث مهني ، يكون للموظف وصاحب العمل التزامات معينة ناشئة عن القانون ، وإذا لم يتم الوفاء بها ، فإنه يتسبب في مسؤولية الأطراف. لذلك في حالة وقوع حادث عمل:
- يجب إعداد تقرير عن حادث مكان العمل وكتابة اسمي شاهدين على التقرير وتوقيعهما ،
- يجب الإبلاغ عن حادث العمل على الفور إلى وحدة إنفاذ القانون ،
- يجب الإبلاغ عن الحادث المهني لمؤسسة الضمان الاجتماعي في غضون ثلاثة أيام عمل من تاريخ الحادث.
تقوم مؤسسة الضمان الاجتماعي ، التي تجري الفحوصات اللازمة ، بإصدار تقرير فحص ينظم ما إذا كان الحادث وقع حادث عمل وحالة خطأ الأطراف. إذا تم وصف الحادث على أنه حادث عمل في هذا التقرير ، فيجوز لصاحب الحق رفع دعوى تعويض في محكمة العمل.
إذا لم يتم قبول الحادث كحادث عمل من قبل SGK ، فيجب رفع قضية لتقرير حادث العمل حيث سيتم إظهار كل من SGK وصاحب العمل كمدعى عليه. تخضع فترة رفع الدعوى من أجل الكشف عن حادث عمل لتقادم مدته 10 سنوات من تاريخ وقوع الحادث المهني. في حالة وقوع الحادث على أنه حادث عمل نتيجة كشف حادث عمل وأصبح مؤكدًا ، في حالة الإصابة ، يتم دفع دخل منتظم للعامل في حالة الإصابة ولأقارب المتوفى في حالة الوفاة بواسطة SGK. يتم خصم جزء معين من الدخل المقيد من مبلغ التعويض المطالب به في قضية التعويض.
ما هي الحقوق الممنوحة للعامل المصاب بحادث عمل؟
وفقًا للمادة 16 من قانون التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي العام رقم 5510 ، فإن الحقوق الممنوحة للعامل الذي تعرض لإصابة عمل هي كما يلي:
- أ) صرف بدل العجز المؤقت اليومي للمؤمن عليه خلال فترة العجز المؤقت عن العمل.
- ب) الحاق دخل العجز الدائم على المؤمن عليه.
- ج) مساهمة الدخل للمستحقين من المؤمن عليه المتوفى نتيجة حادث عمل أو مرض مهني.
- د) اعطاء بدل زواج للبنات ذوات الدخل.
- هـ) صرف بدل جنازة المؤمن عليه المتوفى نتيجة حادث عمل ومرض مهني.
ما هو بدل العجز المؤقت؟
العجز المؤقت عن العمل هو عدم قدرة المؤمن عليه مؤقتًا على العمل خلال فترة الراحة المحددة في تقارير الطبيب أو مجلس الصحة المرخص له من قبل المؤسسة في حالات حوادث العمل والأمراض المهنية والمرض والأمومة. بدل العجز المؤقت هو البدل الذي تمنحه SGK للمؤمن عليه الذي أصبح عاجزًا بسبب حادث عمل خلال فترة العجز المؤقت.
يتم منح بدل العجز المؤقت في حالة وقوع حادث عمل.
- نصف الدخل اليومي في علاج المرضى الداخليين ،
- في العيادات الخارجية ، يمثل هذا ثلثي الدخل اليومي.
ما هو بدل العجز الدائم؟
بدل العجز الدائم هو الدخل الذي يتم دفعه بسبب نقص القدرة على الكسب في المهنة إذا لم يتعاف العامل الذي تعرض لإصابة عمل بشكل كامل نتيجة العلاج. يتم تحديد معدل فقدان القدرة على الكسب في المهنة وفقًا للجدول في لائحة تحديد القوة العاملة وفقدان القدرة على الكسب في المهنة.
بناءً على التقارير التي قدمها مجلس الصحة نتيجة حادث عمل ، فإن الموظف الذي فقد ما لا يقل عن 10٪ من قدرته على الكسب في المهنة من قبل مجلس الصحة في أمن الدولة يُمنح بدل عجز دائم من تاريخ العجز المؤقت ينتهي البدل.
إذا فقدت القدرة على الكسب في المهنة بين 10٪ و 99.9٪ ، يُمنح العامل دخل عجز جزئي دائم. إذا فقد العامل 100٪ من قدرته على الكسب في المهنة ، يُدفع دخل العجز الدائم ويحسب بنسبة 70٪ من دخله الشهري. ومع ذلك ، إذا كان العامل بحاجة إلى رعاية شخص آخر ، فيُحسب هذا الدخل على أنه 100٪ من دخله الشهري.
العامل الذي يحصل على دخل عجز دائم لا يحتاج إلى ترك وظيفته ، يمكنه الاستمرار في العمل بعد أن يبلغ الطبيب عن انتهاء علاجه.
إذا كانت هناك زيادة في معدل العجز للعامل الذي مُنح بدل عجز دائم ، يُعاد حساب البدل. ومع ذلك ، إذا تقرر ، نتيجة للضوابط ، أن معدل العجز أقل من الحد الذي يتطلب بدل عجز دائم ، يتم خصم البدل.
ما هو معاش العجز والعجز؟
العامل الذي تقرر مجالس الصحة المؤسسية أن يفقد 60٪ من قوته العاملة أو قدرته على الكسب في المهنة نتيجة لحادث عمل يسمى “معوق”. يُطلق على المعاش الممنوح للعامل الذي تقرر أنه معاق وغير قادر على العمل بناءً على التقارير الصادرة عن مجالس إدارة المؤسسات الصحية المرخصة من قبل المؤسسة معاش العجز. وبحسب التقرير ، فإن المؤمن عليه الذي لا يعتبر معاقًا بقوله إنه لم يفقد 60٪ من قوته العاملة يمكنه الاعتراض على هذا القرار أمام المجلس الأعلى للصحة. إن الإنصاف القضائي مفتوح ضد قرار المجلس الأعلى للصحة.
ما هي شروط معاش العجز؟
لكي يستفيد المؤمن عليه المعوق من مخصصات العجز ؛
- يجب أن يكون العامل مؤمنًا عليه لمدة 10 سنوات على الأقل ودفع ما مجموعه 1800 يومًا من أقساط التأمين طويل الأجل.
- في الحالات التي يكون فيها العامل المؤمن عليه بحاجة إلى رعاية شخص آخر ، فإن شرط التأمين لمدة 10 سنوات غير مطلوب ، ولكن يجب أن يكون قد دفع قسطًا لمدة 1800 يومًا.
- بسبب إعاقته يجب عليه الاستقالة من وظيفته كمؤمن عليه وإنهاء نشاطه والاستقالة من وظيفته.
ماذا يحدث لمخصصات العجز في حال تغير معدل العجز؟
يتم إجراء الفحوصات الصحية عند الحاجة من قبل مجلس الصحة أو نتيجة لاعتراضات المؤمن عليه نفسه أو المستفيدين. في التقرير المعد نتيجة التفتيش الرقابي ؛
- في حالة استمرار إعاقة العامل يستمر في تقاضي مخصصات الإعاقة.
- إذا تبين وجود تغيير في عجز العامل يحسب معاش العجز حسب الوضع الجديد.
إذا تقرر أن معدل فقدان قوة العمل أو الكسب في المهنة أقل من 60٪ ، يُخصم معاش العجز.
تعرضت لحادث عمل فهل يمكنني الحصول على تعويض؟
تنشأ مسؤولية صاحب العمل عن التعويض بسبب حوادث العمل والأمراض المهنية التي تحدث بسبب فشل صاحب العمل في اتخاذ تدابير الصحة والسلامة المهنية اللازمة. لهذا السبب ، يحق للعامل الذي تعرض لضرر مادي ومعنوي بسبب حادث عمل تقديم مطالبة بالتعويض.
عند حساب مبلغ التعويض المادي ، يُحسب الفرق بين الدخل الذي كان سيحصل عليه العامل إذا لم يتعرض لحادث عمل ، والفرق بين الدخل الذي كان سيحصل عليه في الوضع الحالي بسبب خسارة قوة العمل التي عانى منها. من أهم العوامل التي تؤثر على حساب التعويض في حوادث العمل الأجر ومعدل العجز والعمر ونسبة العيب للعامل. يعد حساب مبلغ التعويض في قضية تعويض مالي مسألة فنية ومفصلة ، لذلك سيكون من المفيد الحصول على مساعدة من محامي الحوادث المهنية وهو خبير في المجال من حيث إثبات مبلغ أجر العامل و معدل الخلل.
في حساب التعويض المعنوي ، يتم تحديد مبلغ التعويض وفقًا لتقدير القاضي وفقًا لحجم الألم والمعاناة بسبب حادث العمل.
يحرم أقارب العامل الذي فقد حياته في حادث عمل نتج عنه الوفاة من الإعالة المالية للعامل المتوفى ، وفي هذه الحالة يمكن لأقارب العامل المتوفى المطالبة بالتعويض عن الحرمان من النفقة على صاحب العمل أو أولئك. المخطئون في حادث العمل من أجل الحصول على الدعم المالي المحرومين منه.
الوساطة ليست شرطا تقاضيا في قضايا الأضرار المادية وغير المادية الناجمة عن حوادث العمل أو الأمراض المهنية ، وفي حالات التحديد والاعتراض والرجوع إليها ، يمكن رفع الدعوى مباشرة في محكمة العمل.
قضية تعويض حوادث العمل / من يمكن رفع دعوى ضده؟
يمكن رفع دعاوى التعويض التي سيتم رفعها بسبب حادث العمل ضد كل من صاحب العمل الرئيسي وجميع أرباب العمل الفرعيين.
في قرار الغرفة المدنية 21 للمحكمة العليا المرقمة E. 2016/15802، K. 2017/3195 ؛ تنص على أنه “.. يمكن لموظف صاحب العمل الفرعي الذي تعرض لمرض مهني أو حادث عمل ، أو في حالة وفاته ، أن يرفع دعوى تعويض ضد صاحب العمل الرئيسي وصاحب العمل الفرعي المسؤولين بشكل مشترك ، أو فقط ضد صاحب العمل الرئيسي أو صاحب العمل الفرعي “.
وبالتالي ، فإن العامل محمي من حالات مثل إفلاس أو تصفية أحد أصحاب العمل.
الوقت والوقت المستقطع لتقديم دعوى تعويض عن حادث عمل
يجب تقديم مطالبة بالتعويض في غضون عشر سنوات من تاريخ وقوع حادث العمل. ومع ذلك ، إذا تم رفع قضية جنائية بسبب حادث عمل وكان قانون التقادم في القضية الجنائية أطول ، فسيتم تطبيق قانون التقادم على القضية الجنائية. هناك نقطة أخرى يجب أخذها في الاعتبار وهي أنه إذا تعذر تحديد معدل الإعاقة على وجه التحديد بسبب حادث عمل وزيادة العجز ، فإن قانون التقادم يبدأ في السريان من تاريخ التقرير الأخير الذي تم فيه تحديد الإعاقة بشكل نهائي.
Haziran/ 2020
Av. Abdul vahit KAYA & Av. Tuğçe AKYÜZ
Kaya Partner Hukuki Danışmanlık
Lawyers – Rechtsberatung
Istanbul – Turkey