هيئة تكافؤ الفرص للرجال والنساء

هيئة تكافؤ الفرص للرجال والنساء
الصفحة الرئيسية » تكافؤ الفرص لقانون مفوضية النساء والرجال
هيئة تكافؤ الفرص للرجال والنساء
رقم القانون: 5840
تاريخ القبول: 25/2/2009
نُشر في جريدة R.: التاريخ: 24/3/2009 العدد: 27179 نُشر في الكود: الترتيب: 5 المجلد: 48
الغرض (1)

المادة 1 – (1) الغرض من هذا القانون هو مراقبة التطورات في بلدنا وعلى الصعيد الدولي لحماية وتعزيز حقوق المرأة وضمان المساواة بين الرجل والمرأة ، وإبلاغ الجمعية الوطنية التركية الكبرى بهذه التطورات ، مناقشة الأمور التي تمت إحالتها إليها كأساس أو كشركة فرعية ، لتنظيم التأسيس والواجبات والسلطات وإجراءات العمل ومبادئ اللجنة المعنية بتكافؤ الفرص بين المرأة والرجل في الجمعية الوطنية الكبرى لتركيا من أجل تقديم آراء اللجان المتخصصة بشأن مشروعات القوانين المقدمة إلى الجمعية الوطنية الكبرى والمراسيم الرئاسية الصادرة أثناء حالة الطوارئ.

إنشاء الهيئة
المادة 2 – (1) في لجنة تكافؤ الفرص بين النساء والرجال التي تحددها الجمعية العامة بناءً على اقتراح المجلس الاستشاري ؛ يتم تمثيل المجموعات الحزبية والمستقلين حسب النسبة التي يتم الحصول عليها من خلال مقارنة عددهم في المجلس بإجمالي عدد الأعضاء – باستثناء العضويات الشاغرة.

عند تحديد أعضاء لجنة تكافؤ الفرص بين الرجل والمرأة ، تعطى الأولوية للنائبات والنائبات المتخصصات في مجال حقوق الإنسان.
يتم إجراء انتخابين في الفصل التشريعي لعضوية لجنة تكافؤ الفرص بين المرأة والرجل. مدة عضوية المنتخبين لكلتا الفترتين سنتان.
تنتخب لجنة تكافؤ الفرص بين النساء والرجال رئيسًا ونائبي رئيس ومتحدثًا وكاتبًا وفقًا للنسب المئوية لمجموعات الأحزاب السياسية. ويتم هذا الانتخاب بالاقتراع السري للأغلبية المطلقة لحضور الهيئة ، والتي تجتمع بالأغلبية المطلقة لإجمالي عدد الأعضاء.
واجبات الهيئة
المادة 3 – (1) مهام لجنة تكافؤ الفرص بين المرأة والرجل هي كما يلي:

لمناقشة المسائل التي تم تكليفه بها بصفته مديرًا رئيسيًا أو فرعيًا ، لفحص مقترحات القانون المقدمة إلى رئاسة الجمعية الوطنية الكبرى لتركيا والمراسيم الرئاسية الصادرة أثناء حالة الطوارئ ، بناءً على طلب رئاسة الجمهورية أو عند الطلب ، مع الدستور التركي ، التطورات الدولية والالتزامات المتعلقة بالمساواة بين الرجل والمرأة ، وتقديم الآراء إلى اللجان المتخصصة. (2)
– – – – – – – – – – – – – – – – – – – –

مع المادة 57 من المرسوم بقانون رقم 703 تاريخ 2/7/2018 ، تم تغيير عبارة “المراسيم بقوانين بمشاريعها ومقترحاتها” إلى “المراسيم الرئاسية الصادرة أثناء حالة الطوارئ مع مقترحاتها”.
مع المادة 57 من المرسوم الاشتراعي رقم 703 تاريخ 2/7/2018 ، تم تغيير عبارة “المراسيم بقوانين بمشاريعها ومقترحاتها” إلى “المراسيم الجمهورية الصادرة أثناء حالة الطوارئ مع مقترحاتها”.

في نهاية كل سنة تشريعية ، إعداد تقرير تقييمي حول التطورات في تحقيق المساواة بين الجنسين في تركيا وأنشطة اللجنة في ذلك العام ، وتقديمه إلى الجمعية الوطنية الكبرى لتركيا.
متابعة التطورات في البلدان الأخرى والمنظمات الدولية من أجل ضمان حقوق المرأة والمساواة بين الجنسين ، وإجراء الامتحانات في الخارج عند الضرورة وإبلاغ الجمعية الوطنية التركية الكبرى بهذه التطورات.
ç) توفير المعلومات والوثائق اللازمة فيما يتعلق بعمل الجمعية الوطنية الكبرى لتركيا بشأن المساواة بين المرأة والرجل.

التعديلات واللوائح التي يجب إجراؤها من أجل مواءمة أحكام الاتفاقيات الدولية التي انضمت إليها جمهورية تركيا بشأن المساواة بين الرجل والمرأة وحقوق المرأة ، والدستور التركي والتشريعات الوطنية الأخرى.
دراسة الطلبات المتعلقة بانتهاك المساواة بين المرأة والرجل ومزاعم التمييز على أساس الجنس ، المحالة من رئاسة الجمعية الوطنية الكبرى لتركيا ، وإلى السلطات المختصة عند الضرورة.
أحداث إعلامية عامة حول المساواة بين الجنسين
صلاحيات المفوضية
المادة 4 – (1) للمفوضية صلاحية طلب المعلومات من الإدارات العامة في نطاق الحكومة العامة والأشخاص الطبيعيين والاعتباريين وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القوانين ، والحصول على المعلومات عن طريق استدعاء الأشخاص المعنيين فيما يتعلق بواجباتها. .

من أعمال المؤسسات والمنظمات العامة والجامعات والمنظمات غير الحكومية والمنظمات المهنية في طبيعة المؤسسات العامة العاملة في مجال عمل الهيئة.
عندما ترى اللجنة أن ذلك ضروريًا ، قد تطلب معرفة الخبراء الذين تراهم مناسبين ، وقد تعمل أيضًا خارج أنقرة.
إجراءات ومبادئ عمل الهيئة
المادة 5 – (1) تجتمع لجنة تكافؤ الفرص بين النساء والرجال بثلث إجمالي عدد الأعضاء على الأقل وتقرر بالأغلبية المطلقة للحضور ؛ ومع ذلك ، لا يمكن أن يكون نصاب القرار أقل من ربع العدد الإجمالي للأعضاء.

تقدم اللجنة تقريرها السنوي عن نشاطها وتقييمها إلى رئاسة الجمعية الوطنية الكبرى لتركيا. يمكن وضع هذا التقرير على جدول أعمال الجمعية العمومية برأي واقتراح المجلس الاستشاري ويمكن فتح باب المناقشة بشأنه.
يتم إرسال تقرير الهيئة إلى الرئاسة والوزارات ذات الصلة من قبل الرئاسة.
(واحد)

ونقلت اللجنة إليها من قبل رئاسة الجمعية الوطنية الكبرى لتركيا.
يُعلم مقدم الطلب بالطلبات ، وبشأن العملية ونتائج الطلب ، في غضون ثلاثة أشهر على الأكثر من تاريخ التحويل.

– – – – – – – – – – – – – – – – – – – –

(1) مع المادة 57 من المرسوم بقانون رقم 703 تاريخ 2/7/2018 ، تم تغيير عبارة “رئاسة الوزراء” في هذه الفقرة إلى “الرئاسة”.

(5) فيما يتعلق بعمل المفوضية ، يتم تغطية النفقات المتعلقة بالمهام المحلية والدولية من ميزانية الجمعية الوطنية الكبرى لتركيا ، وفقًا لأحكام قانون البدلات رقم 6245 ، بقرار من اللجنة و موافقة رئيس الجمعية الوطنية الكبرى لتركيا.

اللوائح التي سيتم تطبيقها
المادة 6 – (1) في عمل اللجنة المعنية بتكافؤ الفرص بين المرأة والرجل ، يتم تطبيق أحكام اللوائح الداخلية للجمعية الوطنية الكبرى لتركيا في الحالات التي لا يوجد فيها نظام في هذا القانون.

(2) السلطة الإشرافية لرئيس الجمعية الوطنية الكبرى لتركيا على اللجان وفقًا للقواعد الإجرائية للجمعية الوطنية الكبرى لتركيا صالحة أيضًا لهذه اللجنة.

المادة المؤقتة 1 – (1) تخطر مجموعات الأحزاب السياسية مرشحيها إلى رئاسة الجمعية الوطنية الكبرى لتركيا في غضون أسبوع واحد بعد نشر القانون ، لإجراء أول انتخابات لعضوية لجنة تكافؤ الفرص النساء والرجال. يعمل هؤلاء الأعضاء حتى نهاية الدورة الثالثة والعشرين للجمعية الوطنية الكبرى لتركيا.

القوة
المادة 7 – (1) يدخل هذا القانون حيز التنفيذ من تاريخ نشره.

تنفيذي
المادة 8 – (1) ينفذ رئيس الجمعية الوطنية الكبرى لتركيا ومجلس الوزراء أحكام هذا القانو