دورة 2010-2014 حول زيادة عمالة المرأة وضمان تكافؤ الفرص

من ديوان رئيس الوزراء:

الموضوع: زيادة توظيف الإناث وضمان تكافؤ الفرص

دائري

2010/14

من أجل تعزيز الوضع الاجتماعي والاقتصادي للمرأة ، وضمان المساواة بين المرأة والرجل في الحياة الاجتماعية ، وتحقيق النمو الاقتصادي المستدام وأهداف التنمية الاجتماعية ، من الضروري زيادة عمالة المرأة وتوفير أجور متساوية للعمل المتساوي.

لهذا الغرض؛

برئاسة وكيل وزارة العمل والضمان الاجتماعي لمتابعة وتقييم وضمان التنسيق والتعاون بين جميع الأطراف المعنية في تحديد المشاكل القائمة في مجال عمل المرأة والقضاء على هذه المشاكل. نائب وكيل وزارة العدل والداخلية والتربية الوطنية والصحة والزراعة والشؤون الريفية والصناعة والتجارة وهيئة تخطيط الدولة ؛ رئيس أو مدير عام من إدارة شؤون المعاقين ، ومؤسسة الضمان الاجتماعي ، وإدارة التنمية الإقليمية GAP ، والمديرية العامة للمساعدات الاجتماعية والتضامن ، والمديرية العامة لأحوال المرأة ، والمديرية العامة للخدمات الاجتماعية ووكالة حماية الطفل. والمديرية العامة لوكالة التوظيف التركية ومعهد الإحصاء التركي ؛ TOBB ، TESK ، موظف مدني ، سيتم تشكيل “مجلس وطني للرصد والتنسيق لتوظيف المرأة” ، يتألف من ممثلين عن اتحادات العمال وأرباب العمل ، وممثلين عن المنظمات غير الحكومية والجامعات العاملة في مجال توظيف المرأة على أن يحددها المجلس لمدة واحدة. عام. سيتم تحديد إجراءات ومبادئ عمل المجلس من قبل مجلس الإدارة في الاجتماع الأول.
بادئ ذي بدء ، سيتم التكليف على مستوى وكيل الوزارة بجميع الوزارات من أجل مراقبة تكافؤ الفرص فيما يتعلق بعمل المرأة في القطاع العام وتنفيذ القوانين واللوائح والأنظمة الأخرى الصادرة في هذا الصدد ، و ستُسند مهمة إلى وحدة معنية “تكافؤ الفرص بين الرجل والمرأة”.
في جميع أنواع عمليات التدقيق التي تتم في أماكن العمل في القطاعين العام والخاص ، سيتم تضمين المسائل المتعلقة بما إذا كانت الأحكام المتعلقة بالمساواة بين الجنسين المنصوص عليها في المادة 5 من قانون العمل رقم 4857 في تقرير المراجعة.
ستدرج المؤسسات والمنظمات العامة والإدارات المحلية نهج المساواة بين الرجل والمرأة في خططها الاستراتيجية وبرامج الأداء وتقارير النشاط والبيانات الإحصائية والبحث العلمي والاعتمادات التي ستستخدم لهذه النصوص ستدرج في هذه النصوص.
بينما تقوم المؤسسات العامة بإعداد مسودة التشريع ، سيتم إجراء تقييم تأثير تكافؤ الفرص وعرضه في مرفق المسودات.
في المؤسسات والمنظمات العامة ، لن يكون هناك تمييز على أساس الجنس من حيث المشاركة في امتحانات الدخول إلى الوظائف وبرامج التدريب أثناء الخدمة ، والترقية في المناصب والألقاب ، والمشاركة في مناصب الإدارة العليا ، ومبدأ تكافؤ الفرص. للرجال والنساء سيتم ملاحظتها.
ستدرج جميع المؤسسات والمنظمات العامة موضوع “تكافؤ الفرص بين الرجال والنساء” في برامج التدريب أثناء الخدمة.
ستراعي مجالس التوظيف والتعليم المهني في المقاطعات تكافؤ الفرص بين الرجال والنساء في عملهم وسيشارك ممثل من المنظمات غير الحكومية العاملة في مجال “المرأة” في هذه المجالس.
واستناداً إلى تحليلات سوق العمل التي ستجريها مجالس التوظيف والتعليم المهني بالمقاطعات على أساس المقاطعة ، سيركز التدريب على المهارات المهنية على القطاعات المتميزة لتوظيف المرأة. سيتم إرسال التقارير التي تحتوي على الأنشطة والنتائج المتعلقة بالموضوع إلى المجلس الوطني للمراقبة والتنسيق في يناير من كل عام ،
جميع أنشطة التعليم غير الرسمي وبرامج التدريب المهني التي تنفذها مراكز التعليم العام والمراكز المجتمعية والمديرية العامة لوكالة التوظيف التركية والحكومات المحلية ، بالتعاون مع المنظمات غير الحكومية ، تغطي أيضًا القضايا المتعلقة بحقوق الإنسان للمرأة ، التعليم وفرص العمل ، وخدمات الإرشاد والتوجيه في عمليات البحث عن وظيفة
ستعطى الأولوية للمشاريع التي تضمن مشاركة النساء ضحايا العنف في ملاجئ النساء ، والنساء في السجن اللواتي لم يبق على إطلاق سراحهن أكثر من عام ، والنساء اللواتي توفي أزواجهن أو طلقوا ، في الحياة الاجتماعية.
سيتم جمع إحصاءات عن الحياة العملية على أساس الجنس. بالإضافة إلى ذلك ، سيتم جمع إحصاءات منتظمة ومنهجية عن العاملات من المنزل وإجراء البحوث.
وفقًا للأحكام ذات الصلة من قانون العمل رقم 4857 ، سيتم ضمان الوفاء بالتزام دور الحضانة ومراكز الرعاية النهارية في أماكن العمل العامة والخاصة والإشراف عليها.
أرجو من المعلومات والمتطلبات الخاصة بك.

رجب طيب أردوغان

الوزير الأول